Каждый работник должен пройти осмотр предварительный и периодический. Ничего они не стоят, а за время, проведенное в поликлинике в рабочее время, получают нормальную заработную плату. Но бывает справки нужны срочно, и в этом случае вы и ваш работодатель сможете обратиться в компанию, предоставляющую официальные документы в короткий срок, не проводя время в очередях районной поликлиники.
В принципе на работодателя возложено обязательство следить за тем, чтобы все сотрудники имели важное медицинское обследование. Руководитель не может допустить к работе сотрудника, не имеющего текущего решения врача, удостоверяющего отсутствие противопоказаний для работы на конкретной должности. Поэтому не только необходимо заблаговременно позаботиться о направление работника на периодические исследования, но также контролировать продолжительность больничных листов и на наличие направления работника на медицинский осмотр.
Без предварительных исследований у одного и того же босса. Первыми исследованиями, с которыми столкнется каждый работник, они являются предварительными исследованиями. Их прохождению подлежат лица, принимаемые на работу, и работники малолетние, и другие сотрудники, которые переходят на рабочие места, где возникают факторы опасные для здоровья.
Таким образом, в соответствии с законом, предварительному осмотру врача, не подлежат лица, принимаемые повторно на работу у того же работодателя на эту же должность или на должность с такими же условиями работы в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового отношения с этим работодателем.
В некоторых случаях нужно оформить справку, которая будет всего лишь формальностью, но это обязательно.
Периодические исследования независимо от вида работы. Еще один вид профилактических осмотров являются периодические исследования. Этим испытаниям подлежит каждый работник, независимо от вида выполняемой работы и ее условий. Их нужно проходить каждые 2, 3, 4 или 5 лет, в зависимости от условий работы.
Как правило, периодические исследования выполняются в ходе занятости. А в случае найма сотрудников, которые имеют контакт с веществами и факторами опасными для здоровья, работодатель обязан обеспечить этим работникам периодические исследования также после прекращения трудовых отношений, если они принимают такое решение.
