Нынешний рынок труда достаточно огромный, даже в небольших городах появляются новые вакансии и предложения от работодателей. Раньше нужных людей находили через знакомых или по рекомендациям, теперь же новая пора — поиск работы через интернет. Система максимально упростила эту процедуру — для рекламодателя достаточно подать объявление о поиске сотрудника. И ваша вакансия удачно размещена. Доски объявлений уже предлагают отдельную категорию «Работа», где собраны лучшие предложения и масса возможностей. Подача новой вакансии не имеет строгих правил, все доступно и быстро. Модерация в большинстве случаев автоматическая, но если вы предлагаете запрещенные законодательством условия, такую вакансию быстро заблокируют.
Стандартное объявление о поиске работника примерно у всех одинаковое. В заголовке указывается профессия, которую ищет работодатель. Также там можно указать основные данные, например «Охранник с опытом работы». Большинство предложений также должны привязываться к определенному городу или региону, дополнительно в описании можно указать, в каком районе должен жить будущий сотрудник. Если это не обязательно и не помешает процессу работы, указывать район не обязательно.
Большое преимущество для работодателя это возможность бесплатной подачи своего предложения. Если вы ищете подходящую вакансию, упростить процедуру можно, воспользовавшись поиском и выбором критерий. Обычно это необходимость опыта работы, город, требуемый возраст, сфера деятельности. Не забывайте о необходимости образования, многие работодатели серьезно к этому относятся. Если доска объявлений общей направленности (помимо вакансий продаются товары, услуги, недвижимость), найти нужную должность проще в специализированных досках объявлений. Это готовые агрегаторы, заточенные специально под поиск вакансий. Там предполагается множество опций, возможность создать и прикрепить резюме, получить полную контактную информацию и репутацию работодателя.
Если вы ищете настоящего профессионала в свою команду, постарайтесь четко сформулировать свои требования и дайте четкий регламент о том, какие люди не подойдут. Это избавит от лишних звонков и пустой траты времени на собеседования. Большое преимуществом интернета в том, что не нужно долго ждать или подавать объявление в определенное время, все возможности и функционал сервиса доступен в любое время. А для самых перспективных работодателей возможны дополнительные платные услуги.
