Кадры - это понятие, которое начинает действовать в компании в тот момент, когда вы нанимаете сотрудников. Однако, если их очень мало, то создание дополнительного рабочего места для обслуживания договоров, отчетности сотрудников, отпусков и создания списков заработной платы может быть не очень выгодно с экономической точки зрения. Кадровое делопроизводство тесно связано с бухгалтерией, и в связи с этим, многочисленные бухгалтерские компании предлагают профессиональную поддержку этого сектора. Вести кадровое делопроизводство организации лучше поручить опытным специалистам. Компания «Евразия Консалт» предлагает своим клиентам:
1. Ведение кадрового делопроизводства с нуля.
2. Аудит кадров.
3. Разработка и ведение всей необходимой кадровой документации.
Даже если вы еще не наняли сотрудников, но они могут появиться в будущем, то стоит выбрать компанию, которая предлагает такие услуги.
Все в одном месте
Если какая-либо компания уже оказывает для вас услуги по ведению бухгалтерского учета, стоит объединить в одном месте кадровые услуги и бухгалтерские. Если вся ваша документация будет сконцентрирована в одном месте, это значительно облегчит вашу жизнь в случае какого-либо контроля или проверок.
Так что независимо от профиля деятельности вашей компании, лучшим выбором будет начать сотрудничество с фирмой, предоставляющей весь спектр бухгалтерских, кадровых и юридических услуг, которое будет выгодным для обеих сторон. Как ни парадоксально, получается, что решившись на внешнюю оплату таких услуг, вы можете начать больше зарабатывать, потому что у вас появится больше времени, которое можно потратить на развитие бизнеса.
В чем именно заключается кадровая работа
Кадровое обслуживание состоит из многих элементов. В его состав входит:
- ведение кадровой и отпускной документации;
- оформление трудовых договоров;
- составление справок о работе;
- оформление гражданско-правовых договоров.
Консалтинговая компания, ведущая кадровое делопроизводство в вашей фирме, возьмет на себя выполнение всех вышеперечисленных услуг, и тогда и найм, и вознаграждение сотрудников станет гораздо проще.
Кадры нужны практически в каждой компании, при любом виде деятельности. Но даже один сотрудник создает много дополнительной работы. Поэтому лучше нанять кого-то для помощи.
