Одной из областей, которая меняется под влиянием технологий, является набор персонала. Влияние современных технологий и автоматизации процессов все больше ощущает HR система. Насколько изменится работа HR-специалистов:

  • Современные технологии присутствуют в HR-индустрии, например, при наборе персонала.
  • Они также оказывают все большее влияние на внутреннюю коммуникацию.
  • С одной стороны, современные технологии - это много возможностей для персонала, с другой стороны, это большая проблема.
  • Специалисты должны не только наблюдать за технологическими тенденциями, но и развивать компетенции - самые слабые отпадают.

Современные технологии, несомненно, влияют на работу HR-специалиста. Прежде всего, они экономят драгоценное время. Автоматизация и новые инструменты в наибольшей степени изменят рабочее время и продолжительность отдельных процессов, а также структуру обязанностей. Недавние исследования показывают, что можно автоматизировать до 14 часов рабочей недели, благодаря чему рекрутеры и HR-команды смогут сосредоточиться на стратегических аспектах своей работы.

Современный подбор персонала

Одной из областей, которая меняется под влиянием технологий, является набор персонала. Специалисты по кадрам используют технологии для предварительного отбора поданных заявок на соответствие профилю искомого сотрудника.

Каждый рекрутер знает, что десятки, если не сотни, приложений поступают через интернет-порталы, многие из которых полностью не соответствуют требуемому профилю. Благодаря использованию автоматизации станет возможным выкладывать те, которые могут реально удовлетворить потребности кандидатов. Например, чтобы отсеять всех сотрудников, имеющих опыт работы на данной должности менее 3 лет, вам не нужно будет читать все резюме самостоятельно. Технологии и автоматизация также могут улучшить ваш опыт найма. Это особенно важно в эпоху рынка работника. Машина может отвечать на заявки и информировать кандидатов об этапе отбора.

Однако это еще не все. Голосовые чаты, поиск кандидатов с помощью автоматизации маркетинга, оценка соответствия профилей на основе машинного обучения, автоматизация организации встреч или видео-интервью - они звучат как элементы сюжета научно-фантастического фильма, но ничего более неправильного - все это становится частью вашей реальности.