Що таке корпоративна етика у 2022 році
Ще за первісних часів, коли зародилося "спілкування" у тодішньому "суспільстві" термін і поняття "етика" почало свій розвиток. За багато століть сенс і суть терміна не особливо змінилося - набір відповідних правил і норм поведінки у соціумі чи певних його гілках. Сьогодні хотілося б приділити увагу такому поняттю як "корпоративна етика", адже ця тема дуже актуальна для будь-якої організації - від компанії розміром десять співробітників, до всесвітньо відомих брендів. Що їх об'єднує? Що робить їх єдиним цілим? Що змушує працювати над спільною справою, розвивати та розвиватися? Відповідь – корпоративна етика. Якщо розібрати докладніше, це:
- норми поведінки на робочому місці;
- культура та традиції;
- мотивація до розвитку компанії та себе в ній;
- винагорода у будь-якій формі;
- зовнішній вигляд, імідж;
Завдяки цьому кожен співробітник почувається повноцінною одиницею великого цілого, усвідомлює те, що його праця та внесок допомагає досягти спільної мети – змушує відчути справжній "кайф". Подібні відчуття незабутні, їх хочеться відчувати знову і знову. Умілі та досвідчені використовують цей інструмент для створення "механізму" досягнення успіху.
Переваги використання корпоративної етики
Саме згуртованість працівників робить компанію сильною, а її діяльність є стабільною. Не має значення наскільки перспективна компанія, адже якщо вона не має своєї культури її існування приречено.
Корпоративна етика - багатозадачний інструмент:
- кожний знає свою роль і відчуває важливість;
- будь-який конфлікт вирішується згідно з правилами компанії швидко і без шкоди;
- відмінний спосіб швидко адаптувати нових співробітників усередині організації;
- повага та лояльність клієнтів;
- створення і помітного іміджу компанії, що виділяється;
Це лише кілька прикладів, на які можна та потрібно впливати за допомогою такого інструменту. Регулювання та контроль подібних моментів зберігає робочий час компанії. Безглузді суперечки відпадають самі собою. Придбати піни на замовлення достатньо для того, щоб ранжувати співробітників та мотивувати їх на продуктивну діяльність. Навчити новачка основним заборонам та дозволам усередині колективу - він почувається у своїй тарілці, відповідно фірма заощаджує власний час та гроші. Норми поведінки є невід'ємною частиною успіху в будь-якій колективній справі.
Як працювати над корпоративною етикою і що для цього потрібно
Якщо розглядати етику в організації як інструмент, то і працювати з ним потрібно вміти правильно. Відповідний логотип, який зображував б основну діяльність організації неодмінно залишиться в підсвідомості відвідувачів або клієнтів, а це може бути причиною майбутньої спільної співпраці. Банальне виготовлення пінів для співробітників із логотипом компанії вже підвищить впізнаваність бренду серед перехожих. Наприклад, виготовлення пінів магазин Pin-Ol присвятив більше десяти років, що говорить про затребуваність подібної атрибутики. На сайті pin-ol.com.ua pin-ol.com.ua можна зробити піни на замовлення, ознайомитись з їх цінами та видами значків. Це не просто частина зовнішнього вигляду працівників компанії, а атрибут причетності до спільної справи. Компанія, що поважає себе і прагне до нових висот, приділяє корпоративну етику велику увагу, будь-яка дрібниця цього питання для неї не дрібниця, можливо в цьому і криється секрет їхнього успіху.
