Chernivtsi IT Cluster оприлюднив результати масштабного дослідження IT-спільноти

Чернівці — Чернівецький IT Кластер презентував результати щорічного дослідження «Chernivtsi IT Research 2025», яке охопило 175 респондентів — активних IT-фахівців регіону. Метою заходу став аналіз професійного профілю, кар’єрних очікувань, рівня задоволеності роботою та фінансових пріоритетів представників локальної технологічної спільноти. Організатори відзначили, що вибірка є репрезентативною для активної IT-спільноти міста з похибкою лише ±7,2% та рівнем довіри 95%.

Головним підсумком стало підтвердження високого рівня стабільності галузі, зростання інтересу до штучного інтелекту та формування чіткого запиту на покращення міської інфраструктури як фактора утримання кадрів.

Вік, доходи та освіта: портрет чернівецького айтівця

Згідно з отриманими даними, переважна більшість місцевих IT-фахівців — це молоді та досвідчені спеціалісти. 90% опитаних віком до 40 років, причому найбільшу частку становлять вікові групи 18-25 років (27%) та 31-35 років (22%). Професійне ядро формують Middle-спеціалісти (36%) та Senior-фахівці (33%).

Фінансові показники також демонструють позитивну динаміку: 37% респондентів отримують заробітну плату понад $3000 на місяць, а ще 44% зазначили, що їхній дохід зріс за останній рік. Водночас 61% опитаних мають вищу IT-освіту, а 39% прийшли в професію альтернативними шляхами, що підкреслює відкритість галузі. Наприклад, не маючи вищої IT освіти, своє місце в галузі знайшов приватний SEO-фахівець https://seo-zhuk.com.ua/poslugy-privatnogo-seo-speczialista/, чия експертиза в оптимізації та просуванні вебресурсів стає дедалі більш затребуваною в умовах зростаючої конкуренції на цифрових ринках.

Ключові технічні спеціалізації учасників спільноти:

• Frontend-розробник — 16%
• Fullstack-розробник — 15%
• Backend-розробник — 14%
• QA Engineer — 11%
• Project Manager / Scrum Master — 6%

Перспективи та загрози: ставка на AI та проблема відтоку молоді

Дослідження зафіксувало чіткий тренд на майбутнє: абсолютна більшість респондентів (64%) вважають AI та Machine Learning найперспективнішим напрямом для кар’єрного зростання. Хмарні технології та кібербезпека також займають вагомі позиції в очікуваннях фахівців.

Попри загальний оптимізм, учасники опитування висловили стурбованість через мобілізаційні процеси та виїзд молоді за кордон. Майже половина (46%) оцінили вплив відпливу фахівців віком до 22 років як серйозний або критичний. Водночас 38% очікують поступового зростання IT-ринку України, а 34% вірять у стабільний розвиток саме чернівецького ринку.

Що утримує фахівців у регіоні: від зарплати до ІТ-села

Одним із ключових відкриттів звіту став аналіз мотиваторів, які можуть закріпити таланти в Чернівцях. Вища зарплата, конкурентна до ринків ЄС/США, є безумовним лідером (85% опитаних назвали підвищення доходу головним чинником покращення умов). Другим за важливістю фактором є кар’єрне зростання (51%).

Водночас фахівці озвучили й ширші очікування до міської влади: безпека, якісні дороги, сучасні громадські простори та доступне житло. Цікаво, що 47% респондентів, які планують придбати житло, орієнтуються на власний будинок, а 52% готові інвестувати в квадратний метр за ціною $800-1000. Це підтверджує актуальність концепції «IT Village», яку Кластер пропонує як один з інструментів підвищення привабливості регіону.

«Чернівці сприймаються як більш стабільне та менш ризиковане IT-середовище порівняно з загальноукраїнським ринком. Однак для збереження лідерства потрібна синергії бізнесу, освіти та влади», — підсумовують автори дослідження. Кластер вже отримав розгорнуті рекомендації для компаній, місцевої влади та самих фахівців, спрямовані на розвиток людського капіталу та технологічної екосистеми міста.
Детальніше ознайомитись з результатами можна за посиланням: https://drive.google.com/file/d/1Rrz7TAuq5tURJ1kTm2qycADsv7m3sMF_/view