Ситуація на ринку праці в Чернівецькій області: виклики та перспективи

Ринок праці в Чернівецькій області є одним із важливих індикаторів економічного та соціального розвитку регіону. Він відображає як загальні тенденції, характерні для України, так і унікальні особливості, зумовлені географічним розташуванням, демографічною структурою та специфікою місцевої економіки. У цій статті ми детально розглянемо сучасний стан ринку праці в області, ключові проблеми та перспективи розвитку.

Журналісти видання 0372 проаналізували, яка ситуація з працевлаштуванням станом на початок 2025 року. 

Економічний контекст регіону

Чернівецька область — це один із найменших за площею регіонів України, але зі значним потенціалом у сфері сільського господарства, туризму та транскордонного співробітництва. Розташована на кордоні з Румунією, область має вигідне географічне положення, що сприяє розвитку експорту та імпорту товарів. Водночас економіка регіону характеризується низьким рівнем промислового виробництва, що впливає на структуру зайнятості та рівень доходів населення.

Слідкуйте за нашими оновленнями у Viber

Станом на початок 2025 року, ринок праці Чернівецької області демонструє наступні тенденції:

1. Високий рівень безробіття. Згідно з даними Чернівецького обласного центру зайнятості, рівень безробіття залишається на рівні 8-10%, що є вищим за середній показник по Україні. Основними причинами є обмежена кількість робочих місць у промисловому секторі та міграція працездатного населення за кордон.

2. Міграція робочої сили. Значна частина населення області працює за кордоном, зокрема в країнах ЄС. Основними напрямками є Румунія, Італія, Німеччина та Польща. Це зумовлено як близькістю до кордонів, так і вищими заробітними платами за кордоном.

3. Попит на робітничі професії. На ринку праці спостерігається дефіцит кваліфікованих працівників у сфері будівництва, транспорту, сільського господарства та обслуговування. Водночас ринок перенасичений спеціалістами гуманітарних напрямків.

4. Зростання популярності дистанційної роботи. Пандемія COVID-19 та розвиток цифрових технологій сприяли зростанню попиту на дистанційні форми зайнятості, зокрема в IT-секторі, маркетингу та онлайн-освіті.

Читайте також: У Чернівецькій області працюють 14 фахівців із супроводу ветеранів - чим вони можуть допомогти

Основні проблеми ринку праці

1. Демографічний спад. Зменшення чисельності працездатного населення через міграцію та низьку народжуваність створює додатковий тиск на ринок праці. Старіння населення також впливає на структуру зайнятості.

2. Низький рівень заробітних плат. Середня заробітна плата в області залишається однією з найнижчих в Україні, що стимулює міграцію населення в пошуках кращих умов праці.

3. Недостатня професійна підготовка. Існує розрив між попитом на ринку праці та рівнем підготовки випускників навчальних закладів. Це стосується як технічних, так і гуманітарних спеціальностей.

4. Відсутність інвестицій у промисловість. Брак великих підприємств та обмежені можливості для розвитку малого й середнього бізнесу стримують створення нових робочих місць.

Ситуація в ключових галузях

1. Сільське господарство. Сектор є важливим джерелом зайнятості в області. Основними напрямками є вирощування зернових культур, садівництво та тваринництво. Проблемами залишаються сезонність роботи, низька продуктивність та брак інноваційних технологій.

2. Туризм. Область має значний потенціал у сфері туризму завдяки історико-культурній спадщині та природним ресурсам. Однак недостатня інфраструктура та слабка промоція регіону обмежують розвиток цього сектору.

3. Будівництво та транспорт. У цих галузях спостерігається дефіцит кваліфікованих працівників. Попит на спеціалістів перевищує пропозицію, що спричиняє зростання заробітних плат у цих секторах.

4. IT-сектор. Розвиток інформаційних технологій відкриває нові можливості для молоді. У Чернівцях діють декілька IT-компаній, які пропонують конкурентні умови праці.

Державна політика та ініціативи

Уряд та місцева влада реалізують низку програм для підтримки зайнятості:

• Програми перекваліфікації. Навчальні курси для безробітних, спрямовані на здобуття актуальних професій.

• Стимулювання підприємництва. Надання грантів та кредитів для розвитку малого бізнесу.

• Інвестиційні проєкти. Залучення іноземних інвесторів для створення нових робочих місць.