Призупинення трудового договору під час війни: умови та відшкодування

Серед звернень громадян до Держпраці одним із частих питань є про призупинення трудового договору в умовах воєнного стану.

Відомство оприлюднило роз'яснення з цього питання.

Для того, щоб призупинити трудовий договір, мають бути наявні такі умови:

• роботодавець не може забезпечити працівника роботою;
• працівник не може виконувати роботу.

Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом із зазначенням причин такого кроку та термінів призупинення. При цьому потрібно вказати інформацію щодо працівників, з якими призупиняють дію договорів. Умови поновлення трудового договору також мають бути закріплені у документі.

Призупинення трудового договору не пов'язане зі звільненням. Проте роботодавець не зобов'язаний виплачувати зарплату у цей період. Відшкодування заробітної плати у повному обсязі має здійснювати росія як держава-агресор. Проте наразі порядок такого відшкодування не сформований.

Якщо працівники вважають призупинення трудового договору неправомірним, вони можуть звернутися до Держпраці для оскарження.